28号下午，县委召开人才工作领导小组会议。县委书记刘根宏在会上强调，要从全局、战略和长远发展视角，更加重视人才工作，全面加强人才工作，以最真挚的感情尊重人才、善待人才，努力为龙游奔跑赶超发展造就数量更足、质量更高、作用更明显的高素质人才队伍。

    县委副书记、县长张晓峰主持会议，县委常委、组织部长徐宾参加会议。会议审议了相关人才政策，各成员单位就2018年人才工作项目作交流发言。

    听取发言后，刘根宏对近年来我县人才工作所取得的成效给予肯定。他指出，近年来，我县在人才引进上积极性高，人才资源呈现量质同升的良好势头，取得了不错的成绩。但同时也要看到我县当前人才基数、质量、结构与社会发展匹配度低，人才政策吸引力不够，人才创业平台单一，人才生态体系不完善等问题，已经成为制约我县创新发展、跨越发展的“瓶颈”。

    就下一步如何抓好人才工作，刘根宏强调，对人才工作要更加重视，要有“萧何月下追韩信”的惜才、爱才情怀，通过建立挽留机制、跟进机制、培养机制等关心关爱机制，真正意义上增强广大人才的归属感和获得感。引进人才的政策要更加宽松，优化人才流动配置、评价激励、服务保障等制度，加快引进省“千人计划”、院士专家工作站等创新型人才、团队，强化支持人才创业创新的各项措施，不断完善政策环境。留住人才的平台要更多样，想方设法为人才成长和创业创新搭建更多更好的平台，实现人尽其才、物尽其用。使用人才的方式要更加灵活，通过挂职兼职、假期就职、担任顾问等柔性应聘方式，把人才聚起来、留下来、用起来。管理人才的机制要更加有效，从政治上关心关爱人才，了解人才所盼所思，从工作上加强交流沟通，及时解决存在困难问题，以有效的管理机制营造爱人才、惜人才的浓厚氛围，为加快龙游发展提供坚实的人才支撑。

    张晓峰在会上表示，人才工作不是一项简单的工作，而是一项全局性、系统性的工程，需要内生动力、后勤保障、教育管理等机制保障，需要正确的导向和精准的扶持，更需要我们对人才高看一眼的慧眼、厚爱一分的诚意。全县上下要围绕人才强县的目标，建立完善精准扶持、人才公寓等政策体系，把人才工作与全县各项工作结合起来，切实把人才优势转化为经济优势、发展优势。